“Sektör, Mesleki Eğitimden Ne Bekliyor?” başlıklı oturumda konuşan TOSBİ Müteşebbis Heyet Başkanı Metin Akdaş, sanayicinin temel ihtiyacını “diplomalı değil, becerili insan kaynağı” olarak tanımladı. Oturuma farklı akademik kurumlardan katılan yöneticiler, sanayi-üniversite iş birliğini güçlendirecek uygulamalı eğitim modellerini gündeme taşıdı.
TOSBİ KT&G Konferans Salonundaki panele, Tire Kaymakamı Vural Karagül, Tire Belediye Başkanı Hayati Okuroğlu, TOSBİ Yönetim Kurulu Başkanı Kosat Gürler, Tire Ticaret Odası Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Nadir Delikanlı ile Tire’deki meslek okulları öğretmen ve öğrenciler ile sanayiciler katıldı. TOSBİ Müteşebbis Heyet Başkanı Metin Akdaş, kısa süre önce Ege Bölgesi Sanayi Odası’nın 6 bin sanayiciye yönelik bir anket yaptığını belirterek sonuçlarını paylaştı.
AKIL TERİ DÖKMEDEN ÜRETİM OLMAZ
Akdaş, “Bu ankete göre plastik işleme teknolojileri, kaynak teknolojisi, mekatronik, hibrit ve elektrikli taşıtlar… Bu alanlar sanayicinin bugün en çok personel aradığı branşlar. Ancak okullarımız bu ihtiyaca henüz cevap veremiyor. Gençler iş arıyor ama sanayici çalışacak nitelikli personel bulamıyor. Bu, artık işsizlik değil, mesleksizlik sorunudur” dedi. Türkiye’de meslek liseleri ve yüksekokullarında verilen eğitimin, mezunları üretim bandına hazırlayamadığına dikkat çeken Akdaş, “Fabrikanın içinde yetişmiş, torna kullanmış, sahaya hâkim teknik personel istiyoruz. Akıl teri dökmeden bu ülkenin üretim gücü artamaz” diyerek sanayiye entegre okul modellerinin yaygınlaştırılması gerektiğini vurguladı.
EBSO MECLİS BAŞKANI İBRAHİM GÖKÇÜOĞLU:
“SANAYİ DENEYİM SERTİFİKASI SİSTEMİ YASALAŞMALI”
Ege Bölgesi Sanayi Odası Meclis Başkanı İbrahim Gökçüoğlu ise genç işsizliğin yapısal nedenlerine dikkat çekti. “Üniversite mezunu ama bir ölçü aletini kullanamayan bir kuşakla karşı karşıyayız. Oysa bizler sanat enstitüsü mezunuyduk; mezuniyet projesi olarak makine üretiyorduk. Bugün sanayiye gelen çocuklar işe değil, eğitime başlıyor. Ege Üniversitesi ile 2000 saatlik sanayi deneyim sertifikası programı başlattık ama yasalar bu uygulamaya izin vermiyor. Sigorta, iş güvenliği gibi sorunları aşmalıyız” diyerek sistemsel dönüşüm çağrısı yaptı.
PROF. DR. İSMAİL BOZ:
“3+1 MODELİ GERÇEK BİR ÜRETİM DENEYİMİ SAĞLIYOR”
Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. İsmail Boz, OSB içinde kurulan Teknik Bilimler MYO ile sektöre doğrudan entegre olduklarını söyledi. “Biz 400 sanayiciyle birebir anket yaptık, dört alanda yoğun ihtiyaç ortaya çıktı: kaynak teknolojisi, makine, yenilenebilir enerji ve kimya. Programlarımızı bu taleplere göre oluşturduk. Öğrencilerimiz 70 iş günü boyunca firmalarda çalışıyor, teorik dersleri de sahada işliyor. GPS tabanlı sistemle öğrencinin işyerinde bulunmasını kontrol ediyoruz. Gerçek üretim deneyimi sağlıyoruz” dedi.
PROF. DR. DERMAN KÜÇÜKALTAN:
“MÜFREDATLARI SEKTÖRLE GÜNCELLEMEK ZORUNDAYIZ”
İzmir Kavram MYO Müdürü Prof. Dr. Derman Küçükaltan, eğitimde ‘uygulama’yı merkeze alan bir reform gerektiğini vurguladı. “Sektörün ihtiyacını karşılayamıyorsak, kendimizi sorgulamalıyız. Türkiye’de 1080 Meslek Yüksekokulu var ama mezunlarının %80’i lisans tamamlama hedefliyor, sahaya inmiyor” diyen Küçükaltan, müfredatların sektör temsilcileriyle birlikte hazırlanması gerektiğini belirtti. “Sektörle eğitim, sektörde eğitim” modelinin sadece slogan olmaktan çıkıp sistemleşmesi gerektiğini ifade etti.
PROF. DR. NAYİL DİNÇKÇİ:
“OSB İÇİNDEKİ OKULLARIN BAŞARISI DESTEKLE ARTIYOR”
Ege Üniversitesi Tire Meslek Yüksekokulu Müdürü Prof. Dr. Nayil Dinçkçi ise TOSBİ’de kurulan MYO kampüsünün somut bir başarı örneği olduğunu belirtti. “Bu bina, bu laboratuvarlar sanayicinin desteğiyle kuruldu. Müfredatlarımızı danışma kurullarıyla birlikte güncelliyoruz. Yeni açılan programlarımızda derslerin büyük bölümü sahada veriliyor. Öğrenciler son dönemlerini tamamen iş başında geçiriyor. Bu model YÖK tarafından da teşvik ediliyor” diye konuştu.
Panelde tüm konuşmacılar, eğitim kurumları ile sanayi arasındaki bağın sadece protokol değil, içerik, uygulama ve eşgüdüm düzeyinde güçlendirilmesi gerektiğine dikkat çekti. TOSBİ’de uygulanan modelin yaygınlaşması, Türkiye’nin üretim gücünün artırılması için “mesleksizlik” sorununa kalıcı çözüm olarak gösterildi. Panelin sonunda, katılımcılara plaket takdim edildi.
